第48章 以人为本
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样做太苦了，投入大，周期长，失败风险高，这对习惯赚快钱的华国业主来说太不容易接受！ 说白了，就是太浮躁！ “所以今后烽火厂里，绝对不允许出现提拔看学历，看关系的事情！而且工厂里的所有管理人员，必须从一线工人里一级一级的提拔。这时我设立的人才选拔制度，你先看一下。” 工厂日后是要交给陈佳康这个硬件部主管掌控的，所以一开始金子乔就要给他立好规矩。 陈佳康懂了，才会把这些规矩执行下去。 而陈佳康也很认同金子乔的观点，从金子乔手里，接过那一套人事任免手册：“放心吧，金总我回去之后，会认真研读的，有不明白的就像你请教。” “嗯！有了这套体系，我们才能培育出真正的工匠精神。这次烽火厂重新启动，你先把那些老师傅全都返聘回来，还有那些愿意回来的工人全部组织起来，按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来，整理成一套培训手册，找专业的培训机构，一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来，先培训！” 不是金子乔不想招技工，而是他现在进入的这个行业，是资金密集型，技术密集型的高科技领域。 所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培训完理论知识后，都必须进工厂，上一线参加生产。 想坐办公室？那是不可能的！ “。。。所有人必须在一线锤炼之后，然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中，有天